Bullying atau dalam KBBI disebut Perundungan ialah suatu tindakan ancaman/penindasan kepada pihak yang lemah dari pihak yang kuat yang bertujuan untuk mengganggu, mengusik terus menerus dan menyusahkan pihak terkait. Tindakan ini sering terjadi diberbagai tempat, seperti sekolah, tempat kerja, lingkungan, masyarakat, komunitas, teman dalam sosial media, dan lain sebainya.
Dari beberapa tempat yang sering terjadi tersebut, tempat bullying yang paling dominan ialah di sekolah. Hal inilah yang semakin memprihatinkan pada Pendidikan Indonesia. Dalam kajian Konsorsium Nasional Pengembangan Sekolah Karakter tahun 2014 menyebutkan, hampir setiap sekolah di Indonesia ada kasus bullying, meski hanya bullying verbal dan psikologis/mental. Begitu pula pada kasus-kasus senior yang melakukan perpeloncoan pada juniornya yang terus bermunculan. Statistik kasus pengaduan anak di sektor pendidikan dari Januari 2011 hingga Agustus 2014 tergambar sebagai berikut: Tahun 2011 terdapat 61, tahun 2012 terdapat 130 kasus, tahun 2013 terdapat 91 kasus, tahun 2014 terdapat 87 kasus. Angka ini bukanlah angka yang sedikit karena bisa menimbulkan trauma yang mendalam pada korban. Lalu bagaimanakah bentuk dari bullying tersebut yang dapat menaruh luka serta trauma pada pihak-pihak terkait? Berikut bentuk-bentuk bullying:
Dalam hal ini, remaja dan anak-anak adalah sasaran yang sering dihampiri. Akibatnya korban banyak yang depresi berat dan emosi yang tidak terkontrol, rendahnya tingkat kehadiran dan rendahnya prestasi akademik pada pelajar, serta menurunnya skor tes kecerdasan (IQ) dan kemampuan analisis siswa. Pelaku yang melakukan bullying ini akan beranggapan bahwa mereka mempunyai kekuasaan yang hebat terhadap keadaan yang sedang mereka jalani. Maka jika hal ini dibiarkan terus menerus tanpa intervensi, perilaku bullying ini dapat menyebabkan terbentuknya perilaku lain berupa kekerasan terhadap anak dan perilaku kriminal lainnya. Biodata Penulis Nur Rizky Arini Lubis. Lahir di Sibolga, 13 Oktober 2001. Alamat Jln. Sampinur No. 5A Asrama Polisi Sambas Kota Sibolga. Sedang menempuh pendidikan di UIN Sumatera Utara. Aktif dalam organisasi kejurnalistikan LPM Dinamika UIN SU. Beberapa karyanya dimuat dalam web www.lpmdinamika.co, buku Sebuah Asa dan Penjelajah Mimpi, serta e-book antologi puisi Bijana. Untuk menyapa dan berkenalan dengan penulis, pembaca bisa lebih dekat lewat akun Instagramnya @aarriinniii, alamat surel [email protected], atau lewat nomor 081264613820. Hal yang membuatnya termotivasi untuk mengikuti program ini karena ia mempunyai bakat menulis dan ingin menyalurkannya lewat program ini, agar lebih mengembangkan potensi yang ada dalam dirinya.
0 Comments
Aktivitas ekonomi dapat berjalan dengan berbagai motor penggerak, terutama sumber daya manusia (SDM) sebagai intangible asset yang memegang peranan penting dari segi ide untuk tahapan input, proses, hingga output. Keberadaan SDM yang berkompetensi akan mendukung kemajuan organisasi dalam berbagai kegiatannya. Untuk itu, diperlukan pelatihan dan pengembangan karyawan secara rutin dan berkelanjutan. Dalam lingkup human resource, terdapat istilah employee experience yang ternyata berperan besar bagi pengembangan organisasi jika dicapai dengan optimal. Lalu, apakah itu employee experience?
Employee experience atau yang disingkat EX memang masih terdengar asing di telinga masyarakat awam. Menurut Ernest dan Young, employee experience ini merujuk pada organisasi dan seluruh personelnya yang bekerja sama membangun pengalaman kerja otentik dan dapat dipersonalisasi, sehingga mampu membangkitkan semangat kerja, inovasi, dan produktivitas dalam rangka memperkuat kinerja individu, tim, dan organisasi. Berdasar pada hubungan tersebut, terjalin kedekatan emosional antara perusahaan dan karyawan. Untuk itu, employee experience yang baik adalah yang hubungannya kuat, minim konflik, dan mempunyai keterlibatan aktif di dalam organisasi. Pembahasan lebih lanjut mengenai fakta penting employee experience dan bagaimana hubungannya dengan kemajuan organisasi ada di bawah ini. Fakta Penting Employee Experience Konsep employee experience sebenarnya berangkat dari customer experience. Dalam penerapannya, kedua konsep tersebut sama-sama membentuk pengalaman yang positif pada hubungannya dengan organisasi. Sama halnya dengan customer experience, employee experience menggunakan konsep hubungan organisasi dengan karyawan yang posisinya dalam perusahaan sebagai konsumen internal, di mana organisasi berkewajiban memenuhi kebutuhan dan menciptakan lingkungan kerja nyaman juga prospektif untuk karyawan. Berkaitan dengan semua itu, employee experience mempunyai beberapa fakta penting sebagai berikut.
Bonding yang kuat tersebut mampu menciptakan kenyamanan untuk melancarkan kerja sama dalam pekerjaan. Segala persoalan juga dapat diselesaikan bersama melalui komunikasi yang baik dan lancar ini. Dengan demikian, tingkat employee experience semakin positif.
Berdasarkan hubungan pengaruh pengalaman karyawan terhadap keuntungan perusahaan, pembentukan employee experience adalah suatu keniscayaan. Dengan konsekuensi tersebut, organisasi mempunyai kewenangan dan kebijakan tersendiri dalam pembentukan pengalaman karyawan. Jika suatu organisasi mempunyai inisiatif untuk semakin maju dan bertahan, maka sudah pasti akan tergerak untuk segera mendorong pembentukan pengalaman karyawan secara optimal melalui beberapa kebijakan.
Lingkungan fisik tersebut meliputi ruang kantor tempat bekerja, kebersihan lingkungan kerja, dan tata letak semua benda dan barang yang ada di kantor. Lingkungan budaya ini merupakan elemen yang sangat penting karena menjadi dasar seorang karyawan untuk mengembangkan dirinya agar bekerja secara optimal. Budaya perusahaan ini meliputi sikap dan perilaku yang tampak dan berkembang dalam organisasi. Dengan demikian, budaya perusahaan diharapkan menerapkan nilai-nilai toleransi, sopan santun, bertanggung jawab, interaktif, sehingga tercipta bonding yang kuat demi kenyamanan dan kelancaran komunikasi antar karyawan, termasuk atasan. Lingkungan teknologi ini mencakup semua alat yang digunakan karyawan untuk bekerja dan berinteraksi dengan perusahaan, mulai dari intranet, sistem manajemen pembelajaran, sistem informasi manajemen, berbagai aplikasi penunjang kinerja, hingga perangkat kerasnya seperti komputer, laptop, ponsel, televisi, dan berbagai peralatan berteknologi canggih lainnya. Pengalaman karyawan tentunya semakin meningkat apabila teknologi yang disediakan sangat memadai untuk mendukung kinerjanya.
Peran Employee Experience dalam Pengembangan Organisasi Kaitan erat antara employee engagement dengan keuntungan perusahaan yang sudah dijelaskan sebelumnya, sudah seharusnya menjadi catatan penting. Aktivitas manajerial suatu perusahaan harus diarahkan dalam pemeliharaan karyawan agar semakin loyal, sehingga bersedia terus mengembangkan diri hingga menjadi karyawan yang berpengalaman. Dalam pengembangan organisasi, karyawan yang berpengalaman pasti sangat dibutuhkan untuk memajukan organisasi. Dengan SDM berpengalaman, kinerja perusahaan sudah pasti lebih baik dan mampu bertahan di tengah lingkungan yang penuh ketidakpastian. Lingkungan yang dinamis dapat diatasi oleh SDM yang berpengalaman di bidangnya. Salah satu faktor terpenting dalam memajukan organisasi adalah kualitas SDM yang dimilikinya. Oleh karena itu, organisasi harus menciptakan employee experience yang optimal untuk seluruh karyawan. Dengan dimilikinya pengalaman yang memadai dalam bidang pekerjaannya masing-masing, kinerja semakin optimal dan pastinya akan mengetahui berbagai hal yang menunjang pengembangan organisasi. Inilah peran penting employee experience yang selanjutnya mampu mendasari pengembangan organisasi ke arah kemajuan. Organisasi yang semakin maju ini akan mempertahankan citra dan membuktikan kualitas manajerial, di mana seluruh SDM di organisasi mempunyai bonding yang kuat dengan dukungan lingkungan fisik, lingkungan budaya, dan lingkungan teknologi yang optimal. Langkah Merancang Employee Experience Secara Optimal Pengalaman karyawan yang terbentuk secara langsung melalui proses bekerja di suatu perusahaan menentukan pengembangan perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu, peran penting employee experience perlu dioptimalkan dengan berbagai cara yang bisa menunjang setiap karyawan mempunyai pengalaman yang positif di lingkungan kerja. Berikut ini adalah berbagai rancangan tindakan pembentukan employee experience secara optimal melalui faktor-faktor pendukungnya.
Demikianlah penjelasan mengenai employee experience yang menjadi dasar pengembangan organisasi. Pembentukan pengalaman karyawan yang positif dan optimal akan menunjang kepuasan dan loyalitas karyawan yang pada akhirnya berimplikasi pada kualitas kerja demi kemajuan perusahaan. Berbagai upaya yang disarankan di atas juga perlu diaplikasikan oleh pihak manajemen SDM. Biodata Yuan Adelintang Kurniadita lahir di Magelang, 20 Juni 1997, dan hingga kini bertempat tinggal di Semawung RT 04/RW 17, Sedayu, Muntilan, Magelang, Jawa Tengah. Ia adalah seorang mahasiswi Magister Sains Manajemen yang hobi menulis. Motivasinya terus menulis dan mengikuti kompetisi kepenulisan adalah untuk meningkatkan kemampuan menulis dan sebagai media personal branding, juga menambah relasi. la dapat dihubungi melalui nomor 085869091995 dan alamat email [email protected]. Jika ingin mengetahui profilnya di media sosial. dapat melihat akun Instagram @yuan_kurniadita. Apakah kamu pecinta produk-produk branded? Atau seorang yang loyal dengan merek tertentu? Semua kecintaan ataupun kesetiaanmu pada suatu merek merupakan perilaku pelanggan yang bebas dilakukan berdasarkan persepsi masing-masing. Bagi pelaku usaha, tentunya memanajemen merek agar sesuai dengan ekspektasi pelanggan adalah hal yang wajib agar tidak kehilangan pelanggan. Setiap produsen berusaha selalu menyediakan solusi kebutuhan pelanggan. Salah satu hal penting dalam manajemen merek adalah pengalaman merek. Pengalaman merek adalah sensasi, perasaan, pikiran, dan respon seseorang terhadap suatu merek. Dengan demikian, hubungan seseorang dengan suatu merek terbentuk melalui sisi emosional dan rasional yang dilaluinya sejak mencari informasi mengenai merek hingga menggunakan dan setelah penggunaan. Itulah sebabnya mengapa pengalaman merek sangat menentukan perilaku pembeli.
Mengapa Pengalaman Merek Itu Penting? Seperti yang kita ketahui di atas bahwa pengalaman merek sangat menentukan perilaku pembeli. Lalu, sebenarnya seberapa jauh pengalaman merek itu penting? Konsumen yang merasa bahwa ekspektasi atau harapannya terpenuhi dengan merek yang dipilihnya, maka akan melakukan pembelian ulang dan jika berlangsung terus menerus akan membentuk kesetiaan merek, di mana konsumen tersebut telah menjadi pelanggan. Dalam hal ini, pengalaman yang positif sangat berperan besar. Inilah yang menjadi dasar seseorang untuk melakukan pembelian ulang. Hal ini merupakan alasan mengapa produsen sangat perlu memperhatikan elemen pengalaman merek dalam memanajemen merek. Strategi Membangun Pengalaman Merek yang Optimal
Itulah serangkaian penjelasan mengenai urgensi pengalaman merek dalam upaya meningkatkan pemasaran. Membangun pengalaman merek secara optimal adalah hal krusial dalam membentuk persepsi seseorang untuk menggunakan merek, sehingga harus diperhatikan secara detail sejak awal. Usahakan untuk menyesuaikan dengan tren kebutuhan konsumen agar tidak tertinggal dan semakin terdepan sebagai solusi kebutuhan konsumen. Sumber: https://glints.com/id/lowongan/brand-experience/#.YfVXpepBzIU https://www.exaque.com/manfaat-meningkatkan-pengalaman-pelanggan-dalam-bisnis-anda.html Biodata Yuan Adelintang Kurniadita lahir di Magelang, 20 Juni 1997, dan hingga kini bertempat tinggal di Semawung RT 04/RW 17, Sedayu, Muntilan, Magelang, Jawa Tengah. Ia adalah seorang mahasiswi Magister Sains Manajemen yang hobi menulis. Motivasinya terus menulis dan mengikuti kompetisi kepenulisan adalah untuk meningkatkan kemampuan menulis dan sebagai media personal branding, juga menambah relasi. la dapat dihubungi melalui nomor 085869091995 dan alamat email [email protected]. Jika ingin mengetahui profilnya di media sosial. dapat melihat akun Instagram @yuan_kurniadita. Secara formal psikologi (psychologi) merupakan kajian ilmiah mengenai perilaku dan proses mental. Psikologi dapat didefinisikan dalam tiga arti penting yaitu sebagai ilmu pengetahuan, perilaku dan proses-proses mental.Dalam peranannya sebagai sebuah ilmu pengetahuan,psikologi menggunakan ilmu pengetahuan yang sistematis dalam hal mengamati tingkah laku manusia untuk menarik sebuah kesimpulan.
Perkembangan psikologi tidak terlepas dari proses berpikir kritis. Dimana beerpikir kritis (critical thinking) merupakan suatu proses berpikir secara produktif, reflektif dan mengevaluasi bukti. Berpikir secara kritis adalah aspek penting dalam psikologi,sebagaimana pada semua bidang ilmu (Sternberg, 2007; Sternberg, Roediger, & Halpern, 2007).Psikologi telah mengalami kemajuan sebagai sebuah bidang karena ia tidak menerima penjelasan sederhana, melainkan berpikir secara mendalam dan reflektif serta menguji bukti terhadap semua isi. Psikologi merupakan ilmu yang terus berkembang dan berubah, oleh karena itu menimbulkan berbagai kontroversi yang menampilkan persoalan-persoalan dan juga ketidaksepakatan.Ilmu psikologi meliputi kajian terapi dan gangguan-gangguan psikologi. Banyak prespektif yang mengatakan psikologi telah mengkarakteristikan manusia sebagai sesuatu yang pasif dan korban. Karena kontroversi ini lahirlah ilmu psikologi positif yang mendorong Gerakan psikologi positif (positive psychology movement) yaitu dorongan untuk penekanan yang lebih kuat pada penelitian yang melibatkan pengalaman manusia yang berharga misalnya harapan, optimistis dan kebahagiaan, ciri-ciri yang dikaitkan dengan kapasitas optimal untuk cinta dan bekerja, dan nilai-nilai kelompok serta sipil misalnya tanggung jwabab, tata krama, dan toleransi ( Csikszentmihalyi & Csikszentmihalyi, 2006; Diener, 2000; Emmons, 2007; Peterson, Park, & Seligman, 2006; Rathunde & Csikzentmihalyi, 2006; Snyder & Lopez, 2006). Akar dan Pendekatan Ilmiah Awal Psikologi Ilmu psikologi lahir dari tradisi pemikiran para filsuf seperti Socrates, Plato, Aristoteles , dan filsuf lainnya yang memperdebatkan hakikat pikiran dan perilaku, serta hubungan antara pikiran dan tubuh. Filsafat sendiri bukan merupakan satu-satuunya disiplin ilmu yang mendasari lahirnya psikologi. Akar lain dari lahirnya ilmu psikologi adalah ilmu biologi dan fisiologi (Johnson, 2008; kalat, 2007). Dasar ilmiah awal ilmu psikologi antara lain ;
Ilmu psikologi juga mengenal bidang spesialisasi dan karier. Bidang spesialisasi utama dalam ilmu psikologi antara lain : Psikologi sosial, psikologi klinis dan konseling, psikologi fisiologis dan neurosains perilaku, psikologi kognitif, psikologi perkembangan, psikologi kesehatan, psikologi olahraga, psikologi kepribadian, psikologi forensik, psikologi lintas budaya, dan spesialisasi lainnya.Sedangkan dalam hal karier, psikologi memiliki banyak peluang karier yang mencakup berbagai bidang kehidupan seperti kesehatan, pendidikan, industri, dll. Kesimpulan Psikologi merupakan sebuah ilmu yang berupa kajian ilmiah mengenai perilaku dan proses mental seseorang. Sebagai sebuah ilmu pengetahuan psikologi menggunakan metode-metode yang sisematis untuk menjelaskan kajian tersebut berupa kegiatan mengamati, menggambarkan, meramalkan, dan menjelaskan objek kajian. Hingga kini ilmu psikologi terus mengalami perkembangan dan perubahan, yang mencakup berbagai aspek kehidupan manusia. Psikologi adalah ilmu yang sangat dekat dengan kehidupan manusia setiap hari, karena itu banyak kontroversi yang terus lahir beriringan dengan perkembangannya. Penulis: Wigberta Mayela Selain otak dan sistema saraf, aspek-aspek fisiologi lain juga memiliki peranan dalam proses prsikologis.
Kromosom,Gen, dan DNA.
Dilihat dari aspek biologis, perilaku merupakan suatu kegiatan atau aktivitas yang dilakukan oleh organisme atau makhluk hidup yang dapat diamati baik secara langsung maupun tidak langsung. Atau dengan kata lain perilaku merupakan suatu aksi ataupun rekasi yang diberikan oranisme terhadapat lingungan sekitarnya.Sedangkan gen sendiri merupakan suatu unit pewarisan sifat bagi organisme. Setiap sel mengandung struktur inti. Genetik merupakan ilmu yang mempelajari pewarisan sifat makhluk hidup berdasarkan hereditas yang dimilikinya. Genetika perilaku (behavior genetic) ialah sebuah kajian mengenai kadar dan hakikat pengaruh hereditas pada perilaku. Dalam pengendalian perilaku gen memiliki peran yang tidak mutlak. Gen dapat mempengaruhi perilaku secara langsung maupun tidak langsung. Pengaruh tidak langsung dilakukan dengan cara mengendalikan senyawa kimia dalam otak, untuk mengubah karakterikstik yang ada dalam individu sehingga mempengaruhi perilakunya. Selain itu secara tidak langsung sebuah gen mempengaruhi individu dengan merubah cara pikir sehingga lahirlah berbagai pilihan dalam berperilaku untuk menanggapi situasi dan lingkungannya. Gen dapat mempengaruhi perilaku dengan cara berevolusi. Suatu gen tidak akan terlepas dari suatu proses seleksi alam Setiap gen akan berevolusi melalui mekanisme seleksi alam. Proses evolusi melalui mekanisme seleksi alam adalam sebuah kebutuhan logika,terkadang mutasi terjadi di dalam suatu gen dan beberapa individu memiliki keberhasilan reproduksi yang lebih baik dari individu lainnya, merekalah yang akan bertahan. Evolusi merupakan perubahan frekuensi yang terjadi dalam satu populasi dari satu generasi ke generasi lainnya.Gen yang paling kuat atau dominan akan bertahan sedangkan gen yang lemah atau resesif akan dikalahkan dan tertutupi oleh yang kuat. Setiap perubahan yang terjadi dalam evolusi gen merupakan suatu proses evolusi. Gen individu disebarkan yang disebarkan melalui proses evolusi memiliki tingkat keberhasilan pewarisan sifat yang lebih tinggi. Suatu perilaku dapat berevolusi dari satu generasi ke generasi lainnya, perilaku tersebut dapat dijelaskan melalui teori berikut :
Salah satu contoh yang bisa menggambarkan hubungan antara genetika dan perilaku adalah seseorang yang selalu bersikap kasar kepada orang di sekitarnya. Sikap kasar yang melekat dalam dirinya dipengaruhi oleh gen dominan yang diterimanya. Hal ini dijelaskan melalui prinsip gen-dominan resesif (dominant-recessive genes principle), yaitu jika satu gen dari satu pasang mengatur ciri karakteristik adalah dominan dan yang satunya resesif, gen dominan mengambil ahli gen resesif. Gen resesif hanya berpengaruh jika kedua gen dalam satu pasangan adalah resesif . Gen dominan akan mempengaruhi suatu pertumbuhan individu, meskipun individu tersebut memiliki pasangan gen dominan atau tidak. Suatu gen resesif hanya dapat berperan untuk mempengaruhi perkembangan perilaku apabila tidak ada gen dominan. Atau dapat dikatakan bahwa gen dominan dapat berdiri sendiri. Gen dominan tersebut bisa diperoleh dari pihak ibu atau ayahnya. Hal ini terjadi karena salah satu orang tua memiliki tingkat pewarisan sifat yang tinggi. Penulis: Wigberta Mayela Daftar Pustaka Kalat,J.W.2013.Biological Psychology. Jakarta : Salemba Humanika. King,Laura A.2014.The Science of Psychology – An Appreciative View. Jakarta : Salemba Humanika. http://repository.poltekkes-denpasar.ac.id/580/2/BAB%20II.pdf https://id.wikipedia.org/wiki/Genetika Pemuda ialah identitas bangsa yang akan meneruskan tonggak kehidupan bangsa. Seperti pohon muda, pemuda merupakan aset bumi ini sebagai pelaku sejarah hidup berikutnya. Layaknya pohon muda yang terus berkembang dan bersiap menjalankan fungsinya sebagai penyelaras keseimbangan bumi ini, generasi muda juga merupakan penentu peradaban di masa depan dan sebagai pasukan pertahanan bagi keselarasan dan keharmonisan ibu pertiwi. Sama pentingnya seperti pohon muda, pemuda bangsa akan berkewajiban untuk menggantikan generasi – generasi terdahulu yang sudah berkurang dayanya untuk menjalankan dan mengambil alih tugas untuk merawat dunia ini, sekaligus membawa perubahan yang lebih baik.
PBB mendefinisikan pemuda sebagai individu antara usia 15 dan 24 tahun. Pemuda bukan merupakan kelompok homogen. Situasi sosial-ekonomi, demografis dan geografis mereka sangat bervariasi baik di dalam maupun di antara wilayah. Terlepas dari perbedaan-perbedaan ini, analisis tingkat regional memberikan pemahaman umum tentang profil pengembangan mereka. Sekitar 87 persen tinggal di negara-negara berkembang dan menghadapi tantangan yang berasal dari akses terbatas ke sumber daya, pendidikan, pelatihan, pekerjaan, dan peluang pembangunan ekonomi yang lebih luas. Pemuda merupakan kaum revolusioner yang mampu menggerakan dunia dengan ide – ide cerdas menuju pembangunan yang berkelanjutan di masa depan. Untuk itulah, peran partisipatif pemuda sangat penting bagi peradaban dunia, baik saat ini maupun untuk masa selanjutnya. Apalagi saat ini bumi sedang dalam keadaan yang tidak baik – baik saja, artinya banyak aspek yang merugikan kesehatan bumi, misalnya adalah tingkah polah manusia yang kian tidak dapat ditolerir. Pengurasan sumber daya alam dan keserakahan terhadap dunia, manusia pendahulu maupun sekarang nyatanya telah ikut andil dalam usaha menyeret peradaban dunia ke dalam jurang kematian, demi kepentingan kekuasaan. Hal ini seharusnya menjadi sebuah pelajaran yang berarti bagi golongan muda, bahwa bertindak bijaksana dan cerdas untuk membuat keputusan yang berarti dan bermanfaat tanpa menghancurkan bumi kita. Eksplorasi alam dan manusia hanya akan menghancurkan kehidupan di masa mendatang. Mari kita bersama menengok ke belakang, menurunnya kualitas pemuda saat ini adalah sebuah akibat yang tidak dapat dibantah sekalipun oleh generasi terdahulu, bahwa segala sesuatu yang akan datang dan terjadi adalah akibat dari perbuatan di masa lalu. Banyak berita yang menyayangkan tindakan pemuda saat ini, dan menyalahkan mereka atas tindakan nakal mereka. Namun lebih dari itu, tidak ada yang menyadari bahwa itu bukanlah serta merta kesalahan generasi saat ini, kurangnya pengawasan serta ketidakpedulian generasi pendahulu terhadap putra dan cucunya, membentuk generasi millenial menjadi generasi yang pemalas dan nyaris tidak memiliki masa depan yang jelas. Ini dapat menjadi sebuah siklus yang tidak terhentikan, untuk itu, perlu adanya upaya untuk menggeser cara berperilaku mereka dan memberikan fasilitas yang layak, fasilitas dapat berarti banyak hal, seperti menyediakan ruang untuk mereka mengkomunikasikan tentang masalahnya, dan memberikan dukungan atas ide – ide mereka, dengan begitu, saya rasa para penerus bangsa akan sibuk dengan mengembangkan kreatifitasnya dibandingkan untuk melakukan kenakalan remaja. Mungkin pernyataan di atas sedikit melenceng dari tema yang telah ditetapkan, namun saya tidak bisa melewatkan poin penting yang harus selalu diingat. Berikutnya, Apa yang dimaksud partisipasi pemuda? Mengapa partisipasi pemuda sangat dibutuhkan dan bagaimana caranya? Partisipasi merupakan pendekatan dan konsep yang umum digunakan dalam pembangunan. Melalui partisipasi aktif, kaum muda memiliki kekuatan untuk memainkan peran penting dalam pembangunan mereka sendiri dan dalam komunitas mereka. Perserikatan Bangsa-Bangsa telah lama mengakui bahwa golongan muda adalah sumber daya manusia yang mendasar untuk pembangunan dan agen kunci untuk perubahan sosial, pertumbuhan ekonomi, dan inovasi teknologi. Mereka memainkan peran penting dalam pelaksanaan, pemantauan dan peninjauan agenda pembangunan serta dalam meminta pertanggungjawaban pemerintah, artinya mereka memiliki kekuatan untuk mengawasi pemerintahan sebagaimana kaum muda adalah bagian dari rakyat yang berdaulat. Dengan komitmen politik dan sumber daya yang memadai, kaum muda memiliki potensi untuk membuat transformasi bangsa-bahkan dunia yang paling efektif menjadi tempat yang lebih baik untuk semua. Berbagai potensi yang ditemukan dalam jiwa pemuda merupakan bekal bagi setiap negara, terutama negara Indonesia untuk terus menggali potensi negara dan mengembangkan seluruh daya dan upaya demi pembangunan nasional. Layaknya pohon tua yang harus ditebang dan digantikan oleh pohon muda yang berkualitas, seperti itulah siklus alamiah alam yang menjadi sebuah keharusan sejarah. Pemikiran – pemikiran lama telah menghadapi masa kadaluwarsanya, sehingga perlu digeser oleh pemikiran – pemikiran yang baru-cemerlang, yang dapat mengubah tatanan yang sudah usang menjadi tatanan yang berkualitas baru. Karena generasi mudalah yang mampu bertahan dalam pergerakan dan perubahan jaman, adanya pembaruan teknologi saat ini, generasi muda yang mampu menguasai. Dan hal ini berlaku seterusnya, sebagaimana filosofi pohon yang telah disebutkan di awal. Menindaklanjuti hal tersebut, kejayaan dan kualitas tatanan yang baru hanya dapat dijalankan dengan sebuah gebrakan dan dorongan dari golongan tua/pendahulu. Bahwa generasi pendahulu memilki andil yang besar terhadap perkembangan para penerus bangsa; pengalaman serta ilmu pengetahuan yang telah di dapatkan selama ini perlu diajarkan kepada pemuda sebagai petunjuk dan arahan untuk melakukan sebuah perubahan besar. Sebab tidak hanya cukup dengan kesadaran dari para pemuda, namun dukungan dan dorongan dari pendahulu sangat dibutuhkan juga, sebagai vitamin dan tambahan kekuatan untuk menghadapi segala tantangan di masa depan. Berikut adalah garis besar ‘mengapa pemuda berperan penting terhadap pembangunan nasional dan dunia’, yaitu sebagai berikut:
Kemajuan IPTEK dan segala tetek-bengeknya tidak akan pernah berarti ketika moral bangsa tidak mencerminkan karakter luhur. Sebab pada akhirnya, kemajuan dan perubahan yang dibawa hanya menjadi media sebuah kepentingan kekuasaan dan keserakahan, dengan begitu peristiwa di masa lalu akan terus terulang kembali hingga peradaban manusia menjadi musnah. Daftar Pustaka United Nation (PBB). “Youth and the SDGs,” https://www.un.org/sustainabledevelopment/youth/ Handitya, B. (2019). Menyemai Nilai Pancasila Pada Generasi Muda Cendekia. ADIL Indonesia Journal, 1(2). http://jurnal.unw.ac.id:1254/index.php/AIJ/article/view/370 Malau, W., & Simanjuntak, D. H. P. (2017). Pemuda dan Masa Depan Bangsa. http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/27376 UNESCO. “By Youth, With Youth, For Youth,” https://en.unesco.org/youth0 BIONARASI Muhammad Syahrullah. Sr, Duta Inspirasi Provinsi Sulawesi Selatan Batch 3, lelaki asli keturunan Bugis Makassar yang akrab disapa Rull atau Syarh dan memiliki nama rumah Angga. Lahir di Ujung Pandang, 22 Oktober 2001. Memiliki ketertarikan terhadap dunia kepenulisan sejak duduk dibangku kelas 6 SD dan telah menulis -+ 15 Buku Antologi dan beberapa kali menjuarai Cipta Baca Puisi dan kompetisi kepenulisan sastra lainnya seperti Cipta Cerpen, Karya Tulis Ilmiah dan Esai baik ditingkat Nasional mau pun Internasional. Jejaknya bisa teman-teman temui di akun Instagram pribadi miliknya: @syarh.sr 5/2/2022 pulau sombori, surga tersembunyi dan wisata yang dijuluki sebagai raja empatnya sulawesi tengahRead Now![]() Sulawesi Tengah (disingkat Sulteng) adalah sebuah provinsi di bagian tengah Pulau Sulawesi, Indonesia. Ibu kota provinsi ini adalah Kota Palu. Luas wilayahnya 61.841,29 km², dan jumlah penduduk sebanyak 2.985.734 jiwa (2020). Sulawesi Tengah memiliki wilayah terluas di antara semua provinsi di Pulau Sulawesi, dan memiliki jumlah penduduk terbanyak kedua di Pulau Sulawesi setelah provinsi Sulawesi Selatan. Sulawesi Tengah memiliki banyak wisata yang sangat mnarik dan indah, salah satunya yaitu Pulau Sombori. Pulau Sombori, mungkin sebagian dari Anda masih banyak yang belum tahu tempat dan keindahan salah satu pulau di Indonesia ini. Oke, yang pertama Anda harus tahu Pulau Sombori adalah salah satu pulau yang terletak di desa Mbokita Kecamatan Menui Kepulauan Kabupaten Morowali Sulawesi Tengah. Pulau ini berada di perbatasan Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Tengah. Pulau yang dijuluki miniatur Raja Ampat ini memiliki pantai yang sangat jernih dengan air berwarna hijau kebiruan. Dikelilingi gugusan pulau hijau dan tebing karst yang indah. Kemudian terdapat gua stalagmite-stalagtit dan hidden lagoon yang bisa dicapai dengan trekking. Pulau Sombori bisa dijangkau dengan menumpang pesawat terbang selama satu jam dari Bandara Mutiara Palu ke Bandara Maleo, Morowali. Dari sana disambung menumpang mobil ke Bungku, Ibu Kota Kabupaten Morowali selama setengah jam. Setelah itu anda bisa menumpang kapal cepat (speedboat) selama sekitar dua jam ke Pulau. Jika wisatawan berasal dari kota Kendari dan sekitarnya lebih mudah diakses lewat Pelabuhan Molawe Konawe Utara sebagai titik start perjalanan. Di pulau Sombori juga terdapat beberapa spot yang wajib dikunjungi mulai Mulai dari Pulau Kayangan 1 (Resort Sombori), Pulau Kayangan 2, Pulau Koko, Gua Berlian, Gua Allo, Rumah Nenek dan Air Kiri. Wisata alam menjadi salah satu destinasi yang paling diminati di Indonesia. Tak mengherankan, sebab negara kita memang dikenal memiliki keindahan alam yang menakjubkan, dari mulai pantai, gunung, danau, bukit, hingga panorama bawah lautnya. Tak akan bosan rasanya menjelajah satu pulau ke pulau lain untuk wisata alam. Sebab, setiap daerah biasanya punya keunikan masing-masing yang jarang ditemukan di tempat lainnya. Jika sedang berkunjung ke Sulawesi Tengah, jangan lewatkan kesempatan mendapati Pulau Sombori di Desa Mbokita, Kecamatan Menui, Kepulauan Kabupaten Morowali. Pulau ini berada di perbatasan Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Tengah. Pulau Sombori dikenal memiliki pantai yang sangat jernih, memiliki air berwarna hijau kebiruan, ditambah dengan pemandangan gugusan pulau serta tebing karst yang eksotis. Jika start dari Pelabuhan Molawe bisa ditempuh selama 3 jam perjalanan (tiba di Desa Mbokita) dengan menggunakan kapal laut (jolor). Sewa satu kali perjalanan (pulang pergi) dengan menggunakan jolor Rp 1.500.000 dengan kapasitas 25 orang. Jika berangkatnya ikut open trip biasa mengeluarkan biaya Rp 150.000 sampai Rp 300.000 per orang selama 2 hari satu malam dengan fasilitas makan dan minum, tenda dan transportasi laut sedangkan biaya tiket masuk pulau sebesar Rp 10.000 yang dibayar ketika tiba di Desa Mbokita dan perawatan pulau Koko Rp.5000 per orang ditanggung sendiri sementara untuk kamar mandi umum tarif air Rp.5000,-/5 liter. Dari desa Mbokita ke resort Sombori ditempuh selama kurang lebih 18 menit perjalanan sedangkan dari resort Sombori ke Pulau Koko kurang lebih 17 menit. Pulau Koko biasa dijadikan sebagai tempat camp para pengunjung karena di pulau tersebut memiliki area yang sangat strategis dan cukup luas. Berbagai tempat yang wajib dikunjungsi saat berada dipulau Sombori mulai dari, Gua Allo adalah jenis gua hidup yang didalamnya terdapat danau dengan air biru (payau) atau kolam renang yang berdiameter 30 meter dan memiliki ornamen-ornamen yang menambah keindahan di dalam gua tersebut. Kemudian wisata Air Kiri, air yang rasanya tawar ini hanya bisa dijangkau dengan menggunakan tangan kiri dan terletak di dalam lubang batu karst di area tersebut. Air Kiri memiliki jembatan yang memiliki jembatan yang memudahkan jolor untuk bersandar dan terdapat pasir putih timbul yang berada di ujung jembatan dan terdapat tebing. Jarak wisata Air Kiri dengan Rumah Nenek tidak begitu jauh dan akan dilewati ketika perjalanan pulang ke pulau Koko. Rumah Nenek ini dijadikan sebagai salah satu spot wisata yang akan dikunjungi ketika berada di pulau Sombori. Rumah Nenek adalah satu-satunya rumah yang ada di salah satu pulau Sombori dan dihuni oleh seorang nenek yang biasa disapa Nenek Indong dan meninggal dunia Januari 2020 namun rumahnya masih ada sampai sekarang dan merupakan salah satu spot terbaik di pulau Sombori. Sementara, Gua Berlian ketinggian sekitar 10 meter dari permukaan laut, yang bisa ditempuh dengan 25 menit perjalanan. Gua Berlian sangat strategis tempatnya dan memiliki jembatan yang biasa dijadikan sebagai tempat start untuk para pengunjung yang ingin melakukan diving dan snorkeling ditempat tersebut. Keindahan terumbu karang di tambah dengan air laut yang bersih. Dan terakhir pulau Kayangan di jadikan mascot utama Kepulauan Sombori yang terlihat sejuk dan damai. Di Pulau kayangan 1 (resort Sombori) terdapat mercusuar yang jaraknya 20 meter dari penginapan. Bagi pengunjung yang ingin menginap di resort, tarifnya kisaran Rp 600.000. Pulau Kayangan memiliki pantai sepanjang 20-50 meter dan berhias tebing-tebing batu menjulang tinggi. Perairannya terbilang dangkal, sehingga aman untuk berenang, bermain air, dan snorkeling bagi pemula. Setelah puas bermain di pantai, pengunjung dapat mendaki ke puncak bukit yang ada di Pulau Kayangan. Jalurnya bebatuan dan agak licin, tetapi cukup ditempuh dalam waktu 10 menit saja. Dari atas puncak bukit, wisatawan bisa melihat pemandangan hamparan pantai, pulau, beserta luasnya lautan berwarna biru. Selain kawasan pantai, jangan lupa menjelajah gua di Pulau Sombori. Salah satunya adalah Gua Berlian. Daya tariknya adalah gua tersebut memiliki stalaktit berkilau mirip berlian saat terkena cahaya matahari. Namun, untuk masuk ke dalam gua, pengunjung harus naik ke tebing dengan kemiringan hingga 70 derajat terlebih dahulu. Jalurnya pun berupa bebatuan dan akar pohon sehingga harus ekstra hati-hati. Jika datang pagi pagi atau siang hari, Anda dapat berkesempatan menikmati pemandangan cahaya matahari masuk ke celah-celah lubang yang biasa disebut ray of light. Dari Gua Berlian, Anda bisa bertolak ke Gua Tengkorak yang letaknya berada di ketinggian 40 meter di atas permukaan laut. Seperti namanya, di dalam gua tersebut banyak sekali tengkorak, yang belum diketahui asal-usulnya. penulis:
|
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
August 2023
Categories |